北京四方继保自动化

职位需要从底层码农做起的，所以面试时除了人力资源的那些面试题目。那么第一步（之所以将这一步归纳为第一步，是因为这步开始就有别于其他公司的面试环节）需要写一段以前设计过的代码，以及怎么实现的整个过程。软件的架构以及设计思路。如果不是底层一步步做起来的，就不会理解产品真正精髓。 第二步再看你的管理思路，怎么协调资源，怎么推陈出新，怎么有效沟通，怎么做产品生命周期管理等等。总之这个职位是实至名归，容不得半点虚假。很多技术高手应该摩拳擦掌了吧？祝你们成功！

是学长介绍来的，第一次来的时候，跟公司的负责人初面，因为我们面试的是西安岗位，人是在西安的，然后又和北京的HR视频面试，面试完后实习了三个月，目前做了一套笔试题，就是关于逻辑类的，现在处于等通知的阶段，希望自己能通通过吧。

第一面，笔试，做了两份卷子，一份是常规能力。一份专业能力，题目难度中等偏上，也不知道最后写的怎么样。 二面，部门经理加人力负责人，有技术有个人，各种问题一通问。 三面部门两个技术经理，针对毕业设计一通问，不过因为是刚毕业，问的东西还是侧重你自己的毕业设计，你可以往自己熟悉的地方多说一些，人家也不会为难你。